Activités principales : assurer le dialogue avec les représentants du personnel et les syndicats, préparer et animer les réunions des instances représentatives, mener les négociations sociales et rédiger les accords collectifs, prévenir et gérer les conflits et mouvements sociaux, conseiller la direction sur les questions sociales, veiller au respect de la législation du travail et des accords, gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux, entretenir les relations avec l’inspection du travail, réaliser une veille juridique et sociale, suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, réclamations, climat social), participer à l’élaboration de la politique sociale de l’entreprise et accompagner les changements organisationnels impactant les salariés.
Profil recherché : formation Bac+5 en RH, droit social ou droit du travail ; minimum 5 ans d’expérience similaire, impérativement dans le secteur industriel ; expérience confirmée dans la gestion des relations avec les syndicats et les représentants du personnel. Compétences techniques : excellente maîtrise du droit du travail marocain, des relations syndicales et de la négociation collective, prévention et gestion des conflits sociaux, connaissance des environnements industriels, traitement des dossiers disciplinaires et contentieux, maîtrise des outils de reporting et des indicateurs sociaux. Compétences comportementales : sens du dialogue, écoute, diplomatie, capacité de négociation, fermeté, impartialité, maîtrise de soi, aptitude à gérer des situations sensibles et conflictuelles, discrétion et respect de la confidentialité.
Contact : CDICasablanca A communiquer plus tardRECRUITMENT CONSULTANT AT IFCAR
