Pour renforcer l’équipe centrale, nous recrutons un (01) Chef de Division Rémunération et Paie.
Missions principales :
Rattaché à la Direction Ressources Humaines, il pilote la politique de paie et de rémunération, supervise la gestion et le contrôle de la masse salariale, élabore et actualise les procédures liées à la rémunération, garantit l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles, assure le suivi et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale, contribue à la mise en place d’outils d’aide à la décision, supervise la gestion des éléments variables et fixes de paie, assure la gestion des déclarations sociales obligatoires, coordonne les études et les audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale, produit des tableaux de bord et des reportings périodiques sur les évolutions de la masse salariale, conseille la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché, pilote et suit le budget de la masse salariale, assure l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division, et manage et évalue les activités de l’équipe de la division.
Profil demandé :
Titulaire d’un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité, avec au moins dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale, maîtrise des outils RH et de gestion de la paie, et une bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
Compétences requises :
Les “savoirs” : maîtrise des réglementations en matière de rémunération et de gestion de la masse salariale, connaissance approfondie des outils d’analyse financière et de gestion de la paie, maîtrise des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion de la masse salariale.
Les “savoir-faire” : capacité à analyser et interpréter des données financières complexes, réalisation d’études et d’audits liés à la rémunération, management d’équipe et mobilisation des compétences, capacité à communiquer et à négocier en Arabe et en Français, compétences rédactionnelles en Arabe et en Français.
Les “savoir-être” : diplomate, écoute active, esprit d’équipe, capacité d’observation, d’analyse et de synthèse, autonome, force de proposition, grande disponibilité.
Le poste est basé à Rabat, et les coordonnées de la Fondation Marocaine du PréScolaire (FMPS) seront communiquées ultérieurement.
