Activités principales : gérer le dialogue avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, préparer, organiser et participer aux réunions des IRP, conduire les négociations sociales et rédiger les accords collectifs, anticiper, prévenir et gérer les conflits collectifs et mouvements sociaux, conseiller la direction et les responsables opérationnels sur les questions sociales, veiller au respect de la législation du travail, du règlement intérieur et des accords collectifs, traiter les dossiers disciplinaires, les réclamations individuelles et les contentieux sociaux, assurer les relations avec l’inspection du travail et les organismes compétents, réaliser une veille juridique et sociale, suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, conflits, réclamations, climat social), participer à l’élaboration et au déploiement de la politique sociale de l’entreprise, accompagner les changements organisationnels impactant les salariés.
Profil recherché : formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, droit du travail ou équivalent ; minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, impérativement dans le secteur industriel ; expérience confirmée dans la gestion des relations avec les syndicats et les représentants du personnel ; excellente maîtrise du droit du travail marocain et de la législation sociale ; maîtrise des relations syndicales et des techniques de négociation collective ; capacité à prévenir et gérer les conflits sociaux ; bonne connaissance du fonctionnement des environnements industriels ; aptitude à traiter les dossiers disciplinaires et contentieux ; maîtrise des outils de reporting et des indicateurs sociaux ; sens du dialogue, de l’écoute et de la diplomatie ; excellente capacité de négociation ; fermeté, impartialité et maîtrise de soi ; capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles ; discrétion et respect de la confidentialité.
CDICasablanca A communiquer plus tardRECRUITMENT CONSULTANT AT IFCAR
